关于“公司出辞退书法院怎么判”的问题，首先需要明确的是，法院在判决此类案件时会严格依据相关法律法规进行审查。以下是对这一问题的详细分析：
核心结论
法院在判决公司辞退员工案件时，会审查辞退行为的合法性和合理性。若公司无法证明辞退行为具有充分合法理由，法院可能会认定为违法辞退，并判决公司承担相应责任。
具体分析
审查辞退行为的合法性：
- 法院会审查公司辞退员工的行为是否符合法定程序与实质要件。这包括辞退通知的送达方式、辞退理由的明确性以及辞退行为是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。
判断辞退行为的合理性：
- 若公司能够证明员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，法院可能会认定辞退行为具有合理性。
- 若公司无法提供充分证据证明辞退行为的合理性，或者辞退理由与实际情况不符，法院可能会认定为违法辞退。
法院判决的可能结果：
- 一旦认定为违法辞退，法院一般会判决公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
证据的重要性：
- 在判决过程中，法院会综合考量双方提交的证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。因此，证据的收集和提交对于案件的判决结果至关重要。
法律建议
对于公司而言，在辞退员工时应确保辞退行为的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行。同时，应妥善保存相关证据，以备不时之需。对于员工而言，若遭遇违法辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。
综上所述，法院在判决公司辞退员工案件时会严格审查辞退行为的合法性和合理性，并根据具体情况作出公正判决。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。