针对您提出的问题，即工伤康复后到车间上班，但车间领导只让在休息室学习，不让进车间干活，也不让加班的情况，我分析如下：
核心结论：
您有权要求恢复原工作岗位或获得合理的工作安排，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
工伤康复后的工作安排：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤员工在康复后，有权返回原工作岗位或获得与原岗位相当的工作安排。
- 如果车间领导仅安排您在休息室学习，而不让进车间干活或加班，这可能违反了您的合法权益。
法律途径：
- 首先，建议您与车间领导或单位人事部门进行沟通，明确表达您希望恢复原工作岗位或获得合理工作安排的意愿。
- 如果沟通无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
加班问题：
- 加班并非员工的义务，而是根据工作需要和员工的自愿原则进行的。
- 如果单位强制要求您加班，而您因身体原因或其他合理原因无法加班，您有权拒绝。
- 如果单位因您拒绝加班而采取不利措施，如降低工资、调岗等，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在与单位沟通或采取法律途径前，建议您收集好相关证据，如工伤认定书、康复证明、与领导的沟通记录等。
- 如果需要法律援助或咨询，您可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。
综上所述，您有权要求恢复原工作岗位或获得合理的工作安排，若单位拒绝或采取不利措施，您可以通过法律途径维护自己的权益。