在职人员参与职务外聘，既不必然违法，也不必然违规，具体需根据实际情况来判断。

首先，我们要明确“职务外聘”的含义。一般来说，它指的是在职人员在本职工作之外，又接受其他单位或个人的聘请，从事某种工作或活动。这种行为是否违法或违规，主要取决于以下几个因素：

1. 是否违反本单位的规定：

   • 很多单位都有关于员工兼职或外接工作的相关规定。如果单位明确禁止员工参与职务外聘，那么员工违反这一规定就可能构成违规，甚至可能面临单位的纪律处分。
   • 因此，在职人员在考虑参与职务外聘前，应首先了解并遵守本单位的相关规定。

2. 是否影响本职工作：

   • 如果职务外聘的活动与本职工作产生冲突，如时间上的重叠、精力上的分散等，导致本职工作无法正常完成或质量下降，那么这种行为就可能被视为违规，甚至可能构成对工作的不负责任。
   • 因此，参与职务外聘时，应确保不会对本职工作造成不良影响。

3. 是否涉及利益冲突：

   • 如果职务外聘涉及与本单位有利益冲突的业务或活动，那么这种行为就可能构成违法或违规。例如，利用本单位的资源或信息为外聘单位谋取利益，就可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密。
   • 因此，在参与职务外聘时，应特别注意避免涉及与本单位的利益冲突。

4. 是否违反法律法规：

   • 某些特定的职务外聘活动可能受到法律法规的限制或禁止。例如，某些行业可能禁止员工在外兼职或从事与本职工作相关的商业活动。
   • 因此，在参与职务外聘前，应了解并遵守相关的法律法规。

综上所述，在职人员参与职务外聘是否违法或违规，需要根据具体情况来判断。如果确实有参与职务外聘的需求，建议先了解并遵守本单位的相关规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，也要注意避免影响本职工作和涉及利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。