您好，关于您提出的“离职后受伤怎么处理”的问题，首先需要明确的是，离职后的受伤通常不再属于工伤范畴，因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。不过，如果您的受伤是在之前的工作期间导致的，并且现在出现了复发或后续治疗的情况，那么处理方式可能会有所不同。

一、离职后工伤复发的情况

如果您之前在工作中受伤，被认定为工伤，并且在离职后该工伤复发，您需要了解以下几点：

1. 工伤复发的认定：

   • 工伤复发是指工伤员工在工伤治疗康复后，伤情基本稳定，但又在原工伤部位发生伤病，且与原工伤存在医学上的必然联系。

2. 治疗费用承担：

   • 对于已经离职并领取了一次性工伤待遇的员工，由于工伤保险关系已经终止，因此复发的治疗费用通常需要自理。
   • 但如果离职时未领取或未完全领取应有的工伤待遇，可以与原用人单位协商或通过法律途径争取相关权益。

3. 后续处理：

   • 如果认为自己的工伤复发与原工伤有直接关系，且需要治疗，可以尝试联系原用人单位，看是否能够获得一定的帮助或补偿。
   • 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，了解更具体的处理方式和权益保护。

二、离职后非工伤受伤的情况

如果您离职后的受伤并非工伤复发，而是新的伤害或疾病，那么您需要按照一般的医疗程序进行处理：

1. 及时就医：首先，确保自己的健康和安全，及时就医治疗。

2. 费用承担：治疗费用通常由个人承担，或者通过您购买的医疗保险进行报销。

3. 休息与康复：根据医生的建议进行休息和康复，以免影响后续的工作和生活。

三、建议与总结

• 保留证据：无论是工伤复发还是新的伤害，都建议保留好相关的医疗证明、费用票据等证据，以备不时之需。
• 咨询专业人士：在处理涉及法律或权益保护的问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获得更准确的指导和帮助。
• 关注健康：无论何时何地，健康都是最重要的。请确保在工作中和生活中都注意保护自己的安全和健康。