企业安排员工上行政班却不享受行政班待遇，这种做法显然是不合理的，也违反了相关的劳动法律法规。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当按照其提供的劳动享受相应的待遇。如果企业安排了员工上行政班，那么员工理应享受行政班相应的待遇，包括但不限于工资、福利、工作时间等。
   • 若企业未按照约定提供行政班待遇，则可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求企业履行合同约定，或依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

2. 实际权益影响：

   • 员工上行政班却未享受行政班待遇，可能面临工资被克扣、福利被剥夺、工作时间被延长等问题。
   • 这种情况不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工的工作积极性和对企业的忠诚度。

3. 建议与措施：

   • 员工应首先与企业进行沟通，明确表达自己的诉求，要求企业按照约定提供行政班待遇。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果处理结果仍不满意，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

4. 总结：

   • 企业安排员工上行政班却不享受行政班待遇是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议员工在遭遇此类问题时，积极与企业沟通，并寻求法律途径解决。

总之，企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果企业存在违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。