针对您“一直上行政班，突然不给上了”的情况，我理解您可能面临的是工作安排变动或劳动合同履行方面的问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 劳动合同及工作安排的角度：

   • 劳动合同内容：首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同中，关于工作岗位、工作时间、工作地点以及工作安排的条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位为行政班，且没有约定用人单位可以单方面变更工作安排的条件，那么用人单位突然不让您上行政班可能构成违约。
   • 工作安排变更：如果用人单位确实需要变更您的工作安排，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致就单方面变更，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。

2. 劳动权益保护的角度：

   • 沟通协商：我建议您先与用人单位进行沟通，了解突然变更工作安排的具体原因，并表达您的诉求和关切。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，反映用人单位违反劳动合同和劳动法律法规的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
   • 申请仲裁或诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了您的劳动权益，如未经协商一致就单方面解除劳动合同等，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果及应对策略：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位以您拒绝变更工作安排为由违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

行动建议：

• 我建议您先与用人单位进行友好沟通，了解变更工作安排的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师（比如我，张云鹏律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、行政纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。