您有权要求支付这四天的工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付相应报酬的法定义务，这与是否签订书面劳动合同、工作时长及离职方式无关。即使您只工作了四天且未签订劳动合同，但您已经为用人单位提供了劳动，因此有权要求支付这四天的工资。

2. 事实劳动关系：

   • 即便未签订书面劳动合同，您与用人单位之间也构成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，用人单位不能因未签订合同而拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

4. 实际案例：

   • 在类似案例中，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了一段时间后离职，同样成功维权获得了应得的工资。这表明，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位支付其提供的劳动所对应的报酬。

综上所述，您完全有权要求用人单位支付您这四天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。