针对您提出的“员工上班得了重病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个层面和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤或职业病情况
认定条件：
- 若员工所患重病是因工作原因导致，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，或被诊断为职业病，则可认定为工伤。
赔偿标准及方式：
- 已缴纳工伤保险：医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 未缴纳工伤保险：上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
二、非工伤或职业病情况
医疗期及待遇：
- 根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
解除劳动合同的补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 若公司在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
三、其他保障途径
- 医疗保险：员工可依据参加的医疗保险获得医疗费报销。
- 商业保险：如员工购买了商业健康保险，也可通过该途径获得部分医疗费赔付。
- 单位责任：若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿相应损失。
- 人道主义援助：虽非公司法定义务，但双方可协商或由公司基于人道主义原则提供一定援助。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：对于可能属于工伤的情况，单位或员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留好所有与患病相关的医疗证明、费用票据等证据，以便在需要时提供。
- 法律咨询：在涉及赔偿问题时，建议员工咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，员工上班得了重病的赔偿问题需根据具体情况分析，涉及多个法律规定和赔偿途径。希望以上解答能对您有所帮助。