公务员享有探亲假的权利，这是由《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规明确保障的。如果单位不批准符合条件的公务员的探亲假申请，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
一、明确自身权益与探亲假规定
首先，你需要了解并确认自己是否满足探亲假的条件。根据规定，公务员需满足以下条件才能享受探亲假：
同时，你还应了解探亲假的具体规定，如假期长度、路程假的安排等。这些规定通常会在单位的规章制度或相关政策文件中明确。
二、与单位进行沟通与协商
初步沟通：与直接领导进行坦诚沟通，表达你探亲假的需求及其重要性，同时了解不准假的具体原因。尝试通过沟通解决分歧，达成共识。
正式申请与反馈：若初步沟通无果，应向人事部门提交书面探亲假申请，并附上相关证明材料。人事部门负责审核申请，并应给予你明确的反馈。如申请被驳回，应要求人事部门说明驳回的理由和依据。
三、申请复核与申诉
内部复核：如认为单位决定不合理，可根据单位内部规定申请复核。复核申请中应清晰陈述你的理由和依据，指出单位决定中的问题。复核机构应公正、客观地审查你的申请，并给出复核结果。
向上级申诉：若复核结果仍不满意，你可按规定向更高层级的主管部门或机关提出申诉。申诉时，应准备充分的材料以支持你的诉求，并详细阐述单位不准假的违法性或不合理性。
四、寻求外部监督与法律救济
劳动监察投诉：如单位仍不批准你的探亲假申请，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位改正。
法律途径：在极端情况下，如单位严重违反法律法规，你可考虑通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护你的权益。申请仲裁或诉讼时，你需提供充分证据证明你的权益受到侵害，并依法提出你的诉求。
总结与建议
作为公务员，你享有探亲假的权利是受到法律严格保护的。单位不批准符合条件的探亲假申请可能构成违法。因此，在申请探亲假时，你应充分了解政策规定，准备好相关证明材料，并与单位和领导进行有效沟通。如遇单位不批准的情况，你应通过上述合法途径逐步争取你的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如你在探亲假方面遇到任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。