如果领导给你减少工作量并说不会辞退你，这通常是一个积极的信号，表明公司或领导在尝试调整你的工作负荷，以保持你的工作效率和满意度。不过，为了更全面地理解这一情况并给出建议，我们可以从以下几个方面来分析：
领导意图的解读：
- 领导可能确实认为你当前的工作量过大，为了你的健康和公司的长远利益，决定减轻你的工作负担。
- 这也可能是领导对你工作表现的一种认可，通过减少工作量来给予你一种奖励或激励。
- 在某些情况下，领导可能是在为后续的岗位调整或项目变化做准备，减少工作量可能是为了让你有更多时间适应或准备新的工作内容。
你的应对策略：
- 主动沟通：与领导进行坦诚的对话，了解减少工作量的具体原因和期望。这有助于你更好地理解领导的意图，并据此调整自己的工作状态。
- 保持积极态度：将减少工作量视为一个提升自己的机会，利用这段时间来提升自己的技能、学习新知识或参与更多的团队活动。
- 关注职业发展：如果减少工作量是长期的，你需要考虑这是否符合你的职业规划。如果与你的职业目标不符，可以与领导讨论如何调整工作内容或寻求新的职业发展机会。
法律层面的考虑：
- 从劳动法的角度来看，只要公司没有违反劳动合同中的约定，如降低你的薪资或违反其他劳动法规，减少工作量本身并不构成法律问题。
- 如果你认为减少工作量与公司的承诺或合同中的条款相违背，或者你认为这是公司试图以不正当方式解除与你的劳动关系的前兆，你可以考虑咨询劳动法律专业人士（比如我）来维护自己的权益。
长期观察与准备：
- 密切关注公司后续的人事变动和项目发展，以便及时了解自己的职业前景。
- 如果发现任何可能影响你职业稳定的迹象，提前做好准备，包括更新简历、寻找新的工作机会等。
总之，面对领导减少工作量并说不会辞退的情况，你应保持冷静和理性，通过主动沟通和积极应对来明确领导的意图，并根据自己的职业规划做出相应的调整。如果有任何法律上的疑虑或问题，可以随时向我咨询。