针对你提出的问题，厂里不给安排加班也不辞退，合同到期还给续签，这种情况可能有多种原因和考虑。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同续签的合法性：

   • 首先，合同到期续签是合法的，只要双方同意并签署新的劳动合同或续签协议，就符合《劳动合同法》的规定。
   • 厂里选择续签合同，可能表明它对你作为员工的表现是认可的，或者出于其他经营考虑，如保持员工队伍的稳定等。

2. 不安排加班的原因：

   • 厂里不安排加班，可能是出于控制成本、遵守劳动法规定（如避免超时工作）、或者根据生产需求进行的合理调整。
   • 加班并非员工的义务，而是根据工作需要和双方协商确定的。因此，厂里不安排加班并不构成违法。

3. 不辞退的原因：

   • 厂里不辞退你，可能说明你的工作表现符合或超出了厂里的期望，或者厂里认为你具有潜在的价值和贡献。
   • 辞退员工需要遵循严格的法律程序，并可能涉及经济补偿等费用。因此，厂里在没有充分理由的情况下，通常不会轻易辞退员工。

4. 你的权益和应对：

   • 如果你对加班有需求或期望，可以与厂里进行协商，了解是否有其他加班机会或是否可以调整工作安排。
   • 如果你对合同续签有疑虑或不满，可以在续签前与厂里进行沟通，明确双方的权利和义务，以及未来的工作规划和期望。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，如被不公平对待或遭受了其他不法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，厂里不给安排加班也不辞退，合同到期还给续签，这种情况可能涉及多种因素。建议你与厂里进行积极沟通，明确双方的想法和期望，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。