您的情况是二期合同到期后，公司未与您签订无固定期限劳动合同，但您仍在继续工作。针对此情况，我为您从法律角度进行详细分析：
法律后果与权益保障：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未及时续签书面劳动合同，自合同期满次日起，若超过一个月未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 在您的情况下，由于您仍在继续工作，且公司未与您签订无固定期限劳动合同，若超过一个月，公司则需向您支付双倍工资。同时，您享有无固定期限劳动合同的权益保障，如非因法定情形，公司不能随意解除劳动合同。
应对策略与建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快与您签订无固定期限劳动合同，并明确双方的权利义务。在协商过程中，您可以提及法律规定的双倍工资支付义务，以促使公司积极回应。
- 收集证据：若协商无果，您需要收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行签订无固定期限劳动合同的义务，并支付相应的双倍工资差额。
可能面临的法律责任与风险：
- 公司方面：若公司未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资，则可能面临劳动行政部门的处罚，以及您通过法律途径主张的权益赔偿。
- 您方面：继续上班意味着您默认劳动关系延续，通常无特殊法律责任。但若您不愿继续工作，可随时通知公司终止劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。若协商无果，您应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。