针对您提出的“合同快到期公司不续签也不安排工作”的问题，我首先明确结论：公司不续签劳动合同且不安排工作的行为，可能涉及违法，您有权依法维护自己的权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：
劳动合同到期不续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且没有提供维持或提高原劳动合同条件的续订机会，那么公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司不安排工作的法律分析：
- 在劳动合同到期前，公司有义务按照劳动合同的约定为您提供工作。如果公司不安排工作，且没有合理的理由，这可能构成违约行为。您有权要求公司继续履行劳动合同，提供工作条件，或者要求公司承担违约责任。
- 如果公司既不续签劳动合同，也不安排工作，且没有支付经济补偿，那么公司的行为可能同时违反了劳动合同法的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。
您的应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签和不安排工作的具体原因，并尝试达成和解协议。如果公司愿意支付经济补偿并安排您离职，那么这可能是一个相对和平的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护您的权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 您需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，因此您需要根据自己所在地的具体情况进行操作。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。