公司停工一个月，老板以公司没收益为由不发工资是不合理的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司停工，只要劳动者与公司的劳动关系仍然存在，公司就有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也明确规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 公司责任：

   • 公司停工并不等同于公司可以免除支付工资的责任。除非劳动合同中有特别约定，或者公司能够证明停工是由于不可抗力等法定事由导致的，并且已经按照法律规定进行了相应的处理，否则公司不能仅凭“没收益”就拒绝支付工资。

3. 劳动者权益：

   • 作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定的时间和标准支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 处理建议：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并了解公司具体的困难和解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来寻求法律帮助。
   • 在整个过程中，请确保保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司停工一个月并以没收益为由不发工资是不合理的。您有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。