关于您提出的“之前在这公司做过，之后又回来做了两年，公司解散了，赔钱的话，之前的算不算”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：
公司解散时的赔偿，通常会考虑员工在公司工作的全部年限，包括之前和之后的连续工作年限，但具体赔偿标准和计算方式需依据公司解散时的具体法律规定、劳动合同约定以及公司的赔偿政策来确定。
分析说明：
工作年限的计算：
- 在一般情况下，公司解散时对于员工的赔偿，会基于员工在公司工作的年限来计算。这通常包括员工在公司工作的全部时间，无论是最初的工作期间还是后来的回归期间。
- 如果您在两次工作期间没有中断，或者即使有中断但符合相关法律法规对于“连续工作年限”的认定，那么您在公司工作的全部时间都应该被计入赔偿的年限中。
赔偿标准和法律依据：
- 具体的赔偿标准会依据公司解散时的相关法律法规、劳动合同中的约定以及公司的内部政策来确定。
- 您需要查阅公司解散时的相关法律规定，了解员工赔偿的具体标准和计算方式。同时，也要查看自己的劳动合同，看是否有关于公司解散时员工赔偿的特别约定。
公司赔偿政策的影响：
- 除了法律规定和劳动合同约定外，公司的赔偿政策也会对最终的赔偿金额产生影响。有些公司可能会制定更为慷慨的赔偿政策，以体现对员工的关怀和补偿。
特殊情况的处理：
- 如果您在两次工作期间有较长的中断，或者您的回归是以新的劳动合同形式签订的，那么可能需要特别考虑这些情况对赔偿年限计算的影响。
- 在这种情况下，建议您仔细查阅相关法律法规和劳动合同，或者咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律意见。
综上所述，公司解散时的赔偿通常会考虑员工在公司工作的全部年限，但具体赔偿标准和计算方式需依据相关法律法规、劳动合同约定以及公司的赔偿政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。