工伤10年了没治愈不能上班，单位解除劳动合同一般是违法的。下面我将详细为您解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律解释

根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若工伤职工在停工留薪期内，或者虽已超出停工留薪期但仍因工伤未痊愈不能上班，用人单位同样不得与其解除劳动合同，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形。

在您的案例中，您已经因工伤10年未能治愈且不能上班，如果单位此时解除劳动合同，很可能违反了法律规定。

法律建议

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因，并表达您的法律诉求和依据。如果单位能够认识到自己的错误并愿意纠正，那么问题可能得以解决。

2. 申请劳动仲裁：如果单位坚持解除劳动合同且无法达成和解，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供充分的证据来证明单位解除劳动合同的行为是违法的，包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同等相关材料。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的诉求和依据，并接受法院的公正裁决。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您一定要妥善保留所有与工伤和解除劳动合同相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类复杂的法律问题时，最好还是咨询专业的律师以获取更具体和个性化的法律帮助。

总之，工伤未痊愈时单位解除劳动合同一般是违法的。您可以通过与单位沟通、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。