针对您提出的“因工伤不能上班单位解除员工劳动合同是否违法，以及涉及《工伤保险条例》的具体条款”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，因工伤不能上班，单位并不能随意解除员工的劳动合同。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，旨在保护工伤职工的合法权益。
一、法律法规的具体规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定确保了工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力时，不会因用人单位的随意解除而陷入困境。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 虽然《工伤保险条例》本身并未直接规定用人单位不得解除因工伤不能上班的员工的劳动合同，但它明确了工伤职工的伤残等级与劳动关系处理的相关原则。具体来说：
- 一级至四级伤残：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残时，将保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。
- 五级、六级伤残：工伤职工若被鉴定为五级或六级伤残，同样保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作或按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位协商解除或终止劳动关系。
- 七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时可以终止，或职工本人提出解除劳动合同。但在这两种情况下，工伤职工都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、用人单位的责任与义务
- 如果工伤职工因伤无法继续从事原工作或需要调整岗位，用人单位应根据实际情况合理安排工作或进行岗位调整，而不能单方面解除劳动合同。
- 在此过程中，用人单位应与劳动者协商，并依法给予必要的经济补偿和安置。
三、违法解除劳动合同的法律后果
- 如果用人单位违反相关规定，擅自解除与丧失或部分丧失劳动能力工伤职工的劳动合同，将面临支付赔偿金等法律责任。
四、建议与总结
- 对于因工伤不能上班的员工，建议及时与用人单位沟通，了解自己的伤残等级和相应的权益。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“因工伤不能上班单位不得解除劳动合同”，但结合《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，可以明确得出这一结论。因此，用人单位在处理工伤职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关部门。