解除劳动关系后，单位是否承担工伤保险责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 解除劳动关系后，单位一般不承担工伤保险责任

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险责任主要针对在职员工。一旦劳动关系解除，单位通常不再承担为离职员工缴纳工伤保险费用的责任，也不承担因离职员工发生工伤而产生的赔偿责任。
• 例如，若某员工在离职后发生工伤，由于其已不在单位的工作范围内，且单位已不再为其缴纳工伤保险，因此该工伤责任不由原单位承担。

二. 特殊情况下，单位可能需承担一定责任

• 如果员工在离职前因工作原因受到伤害，且该伤害在离职后被认定为工伤，那么单位可能需要根据相关法律法规承担一定的工伤赔偿责任。
• 另外，如果单位在解除劳动关系时存在违法行为，如未依法为员工缴纳工伤保险或未按照规定进行工伤认定等，导致员工在离职后无法享受工伤保险待遇，那么单位也可能因此承担法律责任。

三. 法条引用

• 《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”此条款说明了工伤保险的缴纳主体和范围，即单位需为在职员工缴纳工伤保险。
• 《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”此条款规定了单位未依法参加工伤保险的法律责任。

我建议，在具体情况下，应仔细审查劳动关系解除的时间、工伤发生的时间以及单位是否存在违法行为等因素，以确定单位是否应承担工伤保险责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。