用人单位在以下情形下解除劳动合同无需支付赔偿：

一、劳动者存在过错

1. 试用期不符合录用条件
   若用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如学历、技能、工作经验等），并在劳动合同或规章制度中予以公示，劳动者在试用期内经考核确实未达标（如无法完成基本工作任务、技能测试不合格等），用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。关键点：用人单位需确保录用条件和考核标准的明确性，并能提供充分证据（如考核记录、培训记录等）支持其决定。

2. 严重违反用人单位规章制度
   当劳动者严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度（如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等严重违纪行为），且该行为对用人单位的正常运营造成显著影响时，用人单位可解除合同且无需支付补偿。注意：规章制度必须合法制定（经民主程序制定并向劳动者公示），且“严重违反”需结合行业特点和具体情况判断。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
   若劳动者在工作中严重不负责任（如因疏忽导致重大生产事故）或利用职务之便谋取私利（如收受回扣、挪用资金），导致用人单位遭受重大经济损失（如设备损坏、订单流失等）或其他重大损害（如声誉受损），用人单位可依法解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。提示：用人单位需明确工作职责，及时记录并评估损失情况。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作
   劳动者若同时在多家单位工作，且严重影响在本单位的工作进度、质量等（如因兼职导致本职工作延误、错误频发），或者经单位指出后仍不改正（如拒绝减少兼职时间），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议：用人单位可在劳动合同或规章制度中明确禁止双重劳动关系，并及时发现并处理兼职行为。

5. 劳动合同无效
   因劳动者以欺诈（如伪造学历、工作经历）、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。举例：劳动者提供虚假学历证书签订劳动合同，后被用人单位发现。

6. 被依法追究刑事责任
   劳动者若因犯罪被人民法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），用人单位有权立即解除劳动合同且无需支付任何形式的经济补偿。注意：刑事责任包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处分等情形。

二、劳动合同期满或特定情形消失

1. 劳动合同期满且劳动者开始享受基本养老保险待遇
   当劳动合同期满时，若劳动者已开始领取基本养老保险（如达到退休年龄并办理退休手续），则劳动合同自然终止，用人单位无需支付补偿。例外：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付补偿。

2. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪
   若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，则其主体资格消失，劳动合同无法继续履行，用人单位无需支付补偿。提示：用人单位需及时办理劳动合同终止手续，并保留相关法律文书作为证据。

注意事项与操作建议

• 遵循法定程序：即使在这些情形下解除劳动合同无需赔偿，用人单位也应遵循法定程序（如提前通知、书面告知等），确保解除行为的合法性和有效性。
• 保留证据：用人单位应保留好相关证据（如考核记录、违纪证据、损失评估报告等），以备可能的劳动争议之需。
• 尊重员工权益：在解除劳动合同时，用人单位应充分尊重和保障员工的合法权益（如支付未结工资、办理社保转移等），避免不必要的法律纠纷。

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