单位不承认劳务关系，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法明确规定了用人单位与劳动者之间应当建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果单位不承认与劳动者的劳务关系，实际上就是否认了双方之间存在的劳动关系，这违反了劳动合同法的立法精神，即保护劳动者的合法权益，确立和保障劳动关系的稳定。
- 特别是当劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动时，双方之间就已经形成了事实上的劳动关系。此时，单位再否认劳务关系，就是违反了劳动合同法中关于劳动关系确立和保护的规定。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定：
- 该通知明确指出了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），劳动关系成立。
- 如果单位不承认劳务关系，但劳动者能够提供证据证明自己符合上述情形，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。此时，单位否认劳务关系就是违反了该通知的规定。
法律建议：
- 如果您遇到了单位不承认劳务关系的情况，首先应当收集并保存好所有能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 接着，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认劳动关系并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在不承认劳务关系的行为，且该行为违反了相关法律法规的规定，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要承担因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额等法律责任。如果劳动者因此遭受了其他损失，单位还可能需要承担相应的赔偿责任。