结论前置：单位承认事故发生但不认可劳动关系，这种行为本身并不直接构成违法，但单位需要提供充分证据来证明其不认可劳动关系的合理性，否则可能面临不利法律后果。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），也可能被认定为存在劳动关系。
   • 在工伤认定中，劳动关系的存在是前提条件。如果单位不认可劳动关系，那么工伤认定和赔偿程序可能会受到影响。

2. 单位不认可劳动关系的法律后果：

   • 如果单位不认可与劳动者的劳动关系，但劳动者能够提供证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）证明存在事实劳动关系，那么劳动仲裁机构或法院可能会认定劳动关系存在。
   • 一旦劳动关系被认定，单位就需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。如果单位拒绝承担，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 单位需要提供的证据：

   • 如果单位不认可劳动关系，它需要提供充分的证据来支持其主张。这些证据可能包括但不限于：劳动合同（如果存在的话）、员工名册、工资支付记录（显示未支付给该劳动者）、考勤记录（显示该劳动者未出勤）等。
   • 如果单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么劳动仲裁机构或法院可能会倾向于认定劳动关系存在。

4. 劳动者的应对策略：

   • 如果劳动者遇到单位不认可劳动关系的情况，首先应该收集并保存所有能够证明劳动关系的证据。
   • 然后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并寻求工伤赔偿。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于劳动者来说，保留好与工作相关的所有证据是非常重要的。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
• 如果单位不认可劳动关系，劳动者不要轻易放弃自己的权益。可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能的情况与后果：

• 如果单位能够提供充分证据证明不认可劳动关系的合理性，且这些证据被劳动仲裁机构或法院采纳，那么劳动者可能无法获得工伤赔偿。但这种情况相对较少见，因为单位通常难以提供完全无懈可击的证据。
• 在大多数情况下，如果劳动者能够提供足够证据证明存在事实劳动关系，那么劳动仲裁机构或法院会认定劳动关系存在，并要求单位承担相应的法律责任。

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