工伤解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十四条及第四十五条的相关规定，具体情形需结合实际情况判断。以下是对相关法律规定的详细解释：
劳动者存在过错，用人单位可解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。此外，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样有权解除劳动合同。
- 工伤情境下的应用：在工伤情况下，若劳动者因工伤导致无法继续工作，但并非因劳动者过错导致，则用人单位不能仅凭此条解除劳动合同。然而，若劳动者在工伤期间存在严重违反规章制度等行为，用人单位仍可依法解除。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 工伤情境下的特别说明：此条明确排除了“因工负伤”的情形，因此，对于工伤职工，用人单位不能仅凭此条解除劳动合同。工伤职工享有更为特殊的保护，如医疗期、停工留薪期等。
工伤职工的特殊保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 保护内容：这意味着，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得因其不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同。这是对工伤职工的特殊保护，体现了法律对劳动者权益的关怀。
劳动合同终止的特殊情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十五条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，对于工伤职工，若其劳动合同期满时仍处于停工留薪期或医疗期内，或者其因工致残被鉴定为一级至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 保护意义：这一规定确保了工伤职工在康复期间或丧失劳动能力后仍能享有稳定的劳动关系和相应的待遇，体现了法律对工伤职工的全面保护。