针对您提出的“临时工辞工没到期提前开了要怎么搞”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在辞职时都需要遵循一定的法律程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（如果是在试用期内，则提前三日通知即可）。这意味着，如果您作为临时工想要辞职，您需要提前至少三十天（或试用期内提前三天）以书面形式通知您的用人单位。

现在，我们来具体讨论您的情况——临时工辞工没到期提前开了要怎么处理：

1. 提前通知用人单位：

   • 您需要以书面形式（如辞职信）提前至少三十天通知用人单位您的辞职意愿。请确保您的辞职信中明确表达了您的辞职决定，并注明了辞职的日期。

2. 与用人单位协商：

   • 在提交辞职信后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，讨论离职的具体事宜，包括工作交接、薪资结算等。

3. 工作交接：

   • 根据您的工作性质和职责，您可能需要与接替您工作的人员进行工作交接。确保您将所有相关的工作资料、文件、工具等交接清楚，并签署交接单以确认。

4. 薪资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当结清您的薪资。请确保您与用人单位就薪资结算事宜达成一致，并保留好相关证据（如薪资条、银行转账记录等）。

5. 办理离职手续：

   • 离职前，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，如归还工作服、工作证等物品，并确认离职证明的开具。这些手续对于您未来的就业和社保缴纳等都非常重要。

6. 注意法律责任：

   • 如果您没有提前通知用人单位就擅自离职，或者没有按照约定完成工作交接等义务，用人单位有权要求您承担相应的法律责任。因此，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规定。

综上所述，作为临时工在辞工没到期提前开的情况下，您需要提前通知用人单位、与用人单位协商、完成工作交接、确保薪资结算、办理离职手续，并注意遵守相关法律法规和用人单位的规定。希望这些建议能对您有所帮助。