针对“女职工怀孕故意不劳动怎么办”这一问题，首先我们要明确，任何情况下，处理劳动纠纷都应遵循法律法规，确保合法、合理且公正。以下是我基于专业法律知识和实践经验的详细解答：
核心结论
女职工怀孕并非其不劳动的合理理由，用人单位应依法、合理处理此类情况，确保既维护企业权益，又保障女职工合法权益。
具体分析
沟通了解：
- 首先，用人单位应与怀孕女职工进行深入沟通，了解其不劳动的具体原因。
- 若因身体原因无法胜任工作，应要求其提供医疗机构的相关证明。
依法调整：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，若怀孕女职工因身体状况无法适应原劳动，用人单位应适当减轻其工作量或安排其他能够适应的劳动。
- 若调整工作内容后仍无法胜任，可考虑调岗至更适合的岗位，确保新岗位的工作强度、环境适合怀孕女职工，且薪酬待遇不降低。
规章制度处理：
- 若怀孕女职工无正当理由拒绝工作调整或消极怠工，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。
- 处理过程中需确保程序合法，如书面通知、给予申辩机会等。
解除劳动合同的谨慎性：
- 在考虑解除劳动合同时，用人单位必须极为谨慎，并严格遵循《劳动合同法》的规定。
- 除非怀孕女职工严重违反规章制度或不能胜任工作且经过培训、调岗后仍无法改善，否则不得随意解除劳动合同。
保障合法权益：
- 在整个处理过程中，用人单位应确保怀孕女职工的薪资待遇不变，不得因岗位调整或工作量减轻而降低其工资。
- 同时，应严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
法律建议
- 用人单位应建立健全的规章制度，明确员工请假、旷工等情形的处理规定，确保处理怀孕女职工不劳动问题时有法可依。
- 在处理过程中，应注重证据的收集和保存，如沟通记录、医疗机构证明、规章制度告知书等，以备可能出现的劳动纠纷之需。
- 若遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。
综上所述，处理怀孕女职工不劳动的问题需综合考虑多方面因素，既要维护企业权益，又要保障女职工合法权益。用人单位应依法、合理、谨慎地处理此类情况，避免引发不必要的劳动纠纷。