对于“女职工因怀孕懒散对工作不负责就一定没办法了吗”这个问题，我们首先要明确的是，怀孕并不是女职工可以懒散或不负责任的理由。下面我将从几个角度进行详细解答：

1. 法律对孕期女职工的保护与限制：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了法律对孕期女职工的特别保护。
   • 然而，这种保护并不是无条件的。如果孕期女职工严重违反用人单位的规章制度，如无故长期旷工、消极怠工影响工作秩序等，且用人单位的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，用人单位可以依据制度解除劳动合同。

2. 孕期女职工的责任与义务：

   • 孕期女职工虽然享有特殊的法律保护，但她们也仍然需要履行自己的工作职责和义务。这包括按时上班、认真完成工作、遵守公司的规章制度等。
   • 如果孕期女职工因为身体状况确实需要休息或调整工作岗位，她们应该及时向公司提出申请，并提供相关的医疗证明或建议，以便公司能够合理安排。

3. 公司的管理与应对措施：

   • 公司对于孕期女职工的管理应该既体现人文关怀，又做到规范管理。如果孕期女职工出现懒散或不负责任的情况，公司首先应该进行沟通和了解，看是否是身体状况或其他原因导致的。
   • 如果确实是工作态度问题，公司可以根据内部的规章制度进行适当的管理处置，如给予警告、调整工作岗位等。但在这个过程中，必须确保不违反法律对孕期女职工的特别保护规定。

综上所述，女职工因怀孕懒散对工作不负责并不是公司就没办法了。公司可以根据具体情况进行管理和处置，但同时也要遵守法律对孕期女职工的特别保护规定。如果孕期女职工有合法的请假理由或需要调整工作岗位，公司应该合理安排；如果孕期女职工无故懒散或不负责任，公司可以依据规章制度进行适当管理。