针对您提出的“调岗降薪低于原岗位80%怎么向公司发函”的问题，我建议您可以按照以下步骤来撰写函件：

首先，明确函件的目的和核心内容：函件的核心是表达您对公司调岗降薪决定的异议，并请求公司重新考虑或给出合理解释。

其次，函件的具体内容可以包括以下几个方面：

1. 表达异议：

   • 明确指出公司对您进行的调岗降薪决定，并表明您对此决定持有异议。
   • 强调调岗降薪后的薪资水平远低于原岗位的80%，这对您造成了显著的经济影响。

2. 陈述理由：

   • 阐述您认为调岗降薪不合理的具体理由，如工作表现、贡献度、市场薪资水平等。
   • 指出公司调岗降薪的决定可能违反了劳动合同或公司内部的相关规定。

3. 请求重新考虑：

   • 请求公司重新考虑调岗降薪的决定，恢复您的原岗位或提供合理的薪资补偿。
   • 提出愿意与公司进行进一步沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 保留权利：

   • 表明如果公司不能给出合理解释或采取相应措施，您将不得不考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。

最后，函件的格式和注意事项：

• 格式：函件应采用正式的书面格式，包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。
• 语言：语言应简洁明了，避免使用过于情绪化的措辞，保持冷静和理性。
• 证据：如有必要，可以在函件中附上相关证据，如劳动合同、薪资单、调岗降薪通知等。

示例函件：

[公司名称] [公司地址]

尊敬的[公司领导/人力资源部]：

我谨以此函对公司近期对我进行的调岗降薪决定提出异议。我认为该决定在薪资水平上远低于我原岗位的80%，对我造成了显著的经济影响，且未充分考虑到我的工作表现、贡献度以及市场薪资水平等因素。

我认为公司的调岗降薪决定可能违反了我们的劳动合同或公司内部的相关规定。因此，我请求公司重新考虑这一决定，恢复我的原岗位或提供合理的薪资补偿。我愿意与公司进行进一步沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

如公司不能给出合理解释或采取相应措施，我将不得不考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。希望公司能够认真对待我的异议，并尽快给予回复。

此致 敬礼！

[您的姓名] [您的联系方式] [日期]

希望这个示例能对您有所帮助。如果您在撰写函件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。