结论：在幼儿园工作了一年半因没有证件被辞退，是否有赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容、辞退的合法性以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同与证件要求：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于证件的明确要求。如果劳动合同中明确规定了员工必须持有某种证件，而员工未能提供，那么用人单位可能有权依据劳动合同条款进行辞退。
   • 如果劳动合同中没有明确规定证件要求，或者员工虽未持有证件但并未影响工作任务的完成，那么用人单位仅以没有证件为由辞退员工可能构成违法辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。如果辞退行为违反了法律规定，员工有权要求赔偿。
   • 例如，如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿金就擅自辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿。赔偿的具体数额通常根据员工的工资、工作年限、损失情况等因素来确定。
   • 如果劳动合同中有关于赔偿的明确条款，那么员工可以依据合同条款要求赔偿。
   • 即使没有明确的赔偿条款，员工也可以根据实际情况向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。

4. 建议：

   • 首先，建议查看劳动合同中关于证件和辞退的条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或诉讼之前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以支持自己的主张。

综上所述，因没有证件被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。