关于加班未支付加班费适用的法律条文，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的法律条文及解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
   • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这条规定明确了加班费的支付标准，即根据加班的不同情况（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班），用人单位需要支付相应比例的加班费。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这条规定强调了用人单位不得强迫劳动者加班，并且如果安排了加班，就必须按照国家规定支付加班费。

综上所述，如果用人单位安排了加班但未支付加班费，就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者可以依据这些法律条文来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。