干了9个月工厂没有直接签劳动合同只签了人力资源合同，这种情况下，你可以申请劳动仲裁维权，要求工厂支付双倍工资赔偿。下面我详细解释一下这个问题：

一、核心结论与法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你在工厂干了9个月，工厂没有与你签订直接劳动合同，只签了人力资源合同，这是不符合法律规定的，你可以申请劳动仲裁维权，要求工厂支付双倍工资赔偿。

二、具体分析与建议

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
   • 签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。

2. 人力资源合同与劳动合同的区别：

   • 人力资源合同可能只是用人单位内部的一种管理文件，或者与第三方人力资源服务机构签订的合同，它并不能替代劳动合同的法律地位。
   • 劳动合同必须直接由用人单位与劳动者签订，明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁的步骤：

   • 准备证据：收集你在工厂工作的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 等待受理：仲裁委员会受理你的申请后，会进行调查并出具仲裁意见。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的请求，你可以要求工厂支付双倍工资赔偿。

4. 其他注意事项：

   • 如果工厂在收到仲裁裁决后仍然不支付赔偿，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 在整个过程中，你可以咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，干了9个月工厂没有直接签劳动合同只签了人力资源合同是不合法的。你可以按照上述步骤申请劳动仲裁维权，要求工厂支付双倍工资赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。