关于您提出的“不去公司被开除上个月的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工资计算的基本原则。工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准、实际出勤天数以及是否存在加班等因素综合确定。在您的情况下，由于您被开除，我们需要进一步考虑开除的合法性以及是否涉及经济补偿或赔偿金。
一、工资计算
月薪制：
- 如果您的工资是月薪制，那么工资将按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准，再乘以您上个月的实际出勤天数来计算。
- 计算公式可以是：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
时薪制：
- 如果您的工资是时薪制，那么工资将按照每小时工资乘以您上个月实际工作的小时数来计算。
加班工资：
- 如果您在上个月有加班，那么加班工资也应计入总工资中。加班工资的计算通常根据平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同情况，按照不低于小时工资基数的150%、200%和300%分别支付。
二、经济补偿与赔偿
合法开除：
- 如果您是因为违反公司规章制度被合法开除，那么公司只需按照您实际工作时间计算并支付工资，无需支付额外的经济补偿。
违法开除：
- 如果您是被违法开除（例如，公司无故辞退您），那么除了正常结算工资外，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、结算时间
- 公司应在解除劳动合同时一次性结清您的工资和可能的经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
- 如果您认为自己的开除存在争议或不合理之处，建议您先与公司协商沟通，了解开除的具体原因和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，您上个月的工资将根据您的实际出勤天数、工资标准和是否存在加班等因素综合计算。同时，根据您的开除情况，您可能还有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或争议，建议您及时采取行动维护自己的权益。