上班两天没签合同被开除，通常情况下是有赔偿的，但具体赔偿金额需根据实际情况来确定。以下是详细分析：
关于未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只上班两天，未达一个月，但单位未签订劳动合同的行为仍存在违法性。
关于开除问题：
- 若单位辞退属于违法行为（如无正当理由开除员工），依据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金计算如下：工作时间不满六个月的，赔偿金是半个月工资，且按经济补偿标准的二倍计算。
- 如果是因为劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需支付赔偿。
具体赔偿金额的计算：
- 赔偿金 = 半个月工资 × 2（假设单位违法辞退，且工作时间不满六个月）
- 需要注意的是，这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于您只工作了两天，可能会按照实际工作的工资或双方约定的工资标准来计算。
维权建议：
- 首先，您可以尝试与单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，您应收集能证明劳动关系的材料，比如考勤记录、工作证、同事证言等。
- 然后，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，上班两天没签合同被开除，您有权要求单位支付赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况（如单位是否违法辞退、您的工资标准等）来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。