这种行为是不合法的。退休文件没批下来，意味着职工尚未正式退休，仍然与用人单位存在劳动关系，用人单位无权单方面停止职工的工作。

1. 劳动关系存续：职工在退休文件未批下来之前，仍然属于单位的在职员工，享有正常的劳动权利，包括上班工作的权利。用人单位不能仅凭退休文件未批下来就剥夺职工的工作权利。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当保障职工的劳动权利，不得无故辞退或停止职工工作。若用人单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议措施：

   • 职工可以与用人单位沟通，明确表达自己的立场和权利，要求恢复工作。
   • 若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休文件没批下来，领导就不让职工上班的行为是不合法的。职工应当积极维护自己的劳动权利，通过合法途径与用人单位沟通、投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。