公休领导不批是否违反劳动法，需分情况讨论：
若公休属于法定休假日或员工依法享有的休息日，且员工已按照公司规定提前申请：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法定的休息日和休假日。若公司领导无正当理由拒绝批准员工的公休申请，可能构成对员工休息权的侵犯，违反了劳动法的规定。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，要求领导说明拒绝批准的理由。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
若公休并非法定休假日或员工未按照公司规定提前申请：
- 如果员工申请的公休并非法律明确规定的休息日或休假日，或者员工未按照公司规定的流程提前申请公休，那么公司领导有权根据公司的实际情况和规章制度来决定是否批准。
- 在这种情况下，即使领导不批准公休，也不一定构成对劳动法的违反。但公司应当确保其规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且应当公平、合理地对待所有员工。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工在申请公休前，应仔细了解公司的规章制度，确保自己的申请符合公司的规定。
- 提前沟通：若员工希望申请公休，最好提前与领导进行沟通，说明自己的情况和需求，以便领导能够合理安排工作。
- 保留证据：若员工认为自己的休息权受到侵犯，应保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若员工与公司之间因公休问题产生纠纷，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司领导无正当理由拒绝批准员工的法定公休申请，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
- 若员工因公休问题与公司产生纠纷，且纠纷无法得到妥善解决，可能会影响员工的工作积极性和工作效率，甚至可能导致员工离职等不利后果。
总之，公休领导不批是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。员工在申请公休时，应了解公司规章制度，提前与领导沟通，并保留好相关证据。若遇到纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。