退休审批表下来后，是否可以不上班需分情况讨论，具体如下：
若已达到法定退休年龄且审批通过：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦您的退休审批通过，且您已达到法定退休年龄，您与用人单位的劳动合同即行终止，您无需再继续上班。此时，您可以开始享受养老保险待遇，领取退休金。
若尚未达到法定退休年龄，但审批表已下（这种情况较为特殊，可能涉及提前退休等情形）：
- 在这种情况下，是否继续上班需根据您与用人单位的劳动合同以及单位的相关规定来确定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了提前退休或类似情形的处理办法，您应遵循这些规定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，建议您与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如身体状况、家庭原因等，看是否能够达成一致意见。
法律建议与风险提示：
- 法律建议：在退休审批表下来后，无论您是否继续上班，都建议您与用人单位保持沟通，确保双方对退休事宜有清晰的认识和安排。同时，您也可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解退休金领取、社保关系转移等相关事宜。
- 风险提示：如果您在未达到法定退休年龄且未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能会面临劳动合同违约、社保断缴等风险。这些风险可能会对您的未来生活产生不利影响，因此建议您在做出决定前谨慎考虑。
特殊情况说明：
- 如果您因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，但尚未达到法定退休年龄，且审批表已下，建议您与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以提供相关证明材料，如医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以支持您的诉求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。