退休报告提交后，并不直接意味着可以立即不去上班。具体是否可以不去上班，还需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

1. 退休报告的提交与审批：

   • 提交退休报告只是退休流程的开始，并不意味着退休立即生效。
   • 退休报告需要经过单位的审批，并可能需要按照单位内部的规定或劳动合同中的约定来执行。

2. 劳动合同与退休：

   • 如果劳动合同中有关于退休的明确条款，如退休年龄、退休条件等，那么应当遵循这些条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么通常需要依据国家法律法规或单位内部规章制度来确定退休的具体时间和条件。

3. 法律法规与退休：

   • 根据国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，可以依法享受退休待遇。
   • 但具体退休时间和条件可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 在提交退休报告后，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确退休的具体流程和时间安排。
   • 在未得到单位正式批准退休前，仍应按时上班并履行劳动合同中的义务。
   • 如果因退休问题与单位产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，退休报告提交后并不直接意味着可以不去上班。具体是否可以不去上班，还需要根据单位内部的审批流程、劳动合同中的约定以及国家法律法规来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。