在劳动法中，并没有明确规定工资必须逐年提高的条款。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，劳动法确保了工资支付的合法性、及时性和足额性。

2. 工资的确定与调整：

   • 工资的确定通常基于劳动者的岗位、技能、工作经验以及市场薪资水平等因素。
   • 工资的调整则可能受到企业经营状况、市场薪资变化、劳动者绩效等多种因素的影响。
   • 劳动法并未强制要求企业每年必须提高工资，但鼓励企业通过合理的薪酬制度激励劳动者。

3. 企业自主权与集体协商：

   • 企业有权根据自身的经营状况和市场需求，自主决定工资水平和调整策略。
   • 同时，劳动者也有权通过工会等组织与企业进行集体协商，争取更好的薪资待遇。

4. 政策引导与市场调节：

   • 政府可能会通过政策引导企业合理调整工资水平，以促进经济社会的和谐发展。
   • 市场机制也在一定程度上调节着工资水平，供需关系、行业竞争等因素都会影响薪资水平的变化。

综上所述，劳动法中并没有明确规定工资必须逐年提高的条款。工资的调整受到多种因素的影响，包括企业的经营状况、市场薪资水平、劳动者的绩效等。因此，劳动者应关注自身的职业发展、技能提升以及市场薪资变化，通过合理的途径争取更好的薪资待遇。如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。