劳动法中确实有关于年假和加班工资计提的相关规定，以下从年假和加班工资计提两个方面为你详细阐述：

年假相关规定

1. 年假性质与工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，属于带薪假期。在休年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这期间的工资属于劳动者的正常收入，并不构成加班工资。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要未能安排劳动者休年休假，或者虽然安排了但劳动者应休未休的年休假天数少于其应享有的年休假天数，用人单位应当按照《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定，在本年度内对劳动者应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，即额外支付两倍日工资作为补偿）。
   • 举例：若小张的日工资收入是200元，他有5天应休未休的年休假，那么单位除了正常支付小张这5天工作期间的工资（1000元）外，还需额外支付给他2000元作为未休年休假的补偿，总共需支付3000元。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经安排了劳动者休年休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

加班工资计提相关规定

• 加班工资计提主要依据的是劳动者在正常工作时间之外的工作时间，以及用人单位是否安排了补休或支付了相应的加班费。这与年假的规定是分开的，但都是劳动法中关于劳动者权益保护的重要内容。
• 加班工资的具体计提标准和方式，通常根据劳动者加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及用人单位与劳动者的约定或劳动合同、集体合同的约定来确定。一般来说，工作日加班的工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，工资不低于工资的百分之三百。

总结与建议：

• 年休假是劳动者的带薪假期，正常休假期间工资照发，不构成加班工资。
• 如果用人单位未能安排劳动者休年休假或劳动者应休未休的年休假天数少于应享有的天数，用人单位需按照相关规定支付额外的工资报酬作为补偿。
• 加班工资计提与年假规定分开，根据劳动者加班的具体情况和用人单位的约定来确定。

如果你在年假或加班工资计提方面遇到任何问题，或者有其他劳动法相关的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。