员工得水痘一般不会被辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。水痘作为一种疾病，同样受到这些法律条款的保护。

2. 医疗期与病假：

   • 员工得水痘后，需要根据病情接受治疗和休息。在此期间，员工有权享受医疗期和病假待遇，用人单位不得随意辞退。

3. 辞退条件：

   • 用人单位辞退员工需要符合法定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。员工得水痘并不属于这些辞退条件之一。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的水痘病情极其严重，导致长期无法工作，且医疗期满后仍不能胜任原工作，用人单位在履行了相应的法定程序后，可能可以解除劳动合同。但这需要严格遵循法律程序，并确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工得水痘一般不会被辞退。用人单位应当给予员工必要的医疗期和病假待遇，并遵守相关法律法规，不得随意辞退因病不能工作的员工。如果员工在得病期间遭遇不公正对待或辞退，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。