员工在试用期内生病，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》第二十九条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，只要员工处于规定的医疗期内，无论是否在试用期，用人单位都不能随意辞退。

辞退合法性考量

若公司在员工试用期生病时辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定可辞退情形，否则这种辞退行为属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，需要向员工支付相应的赔偿金，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

人性化和社会责任角度

员工生病本身处于身体不适的困难状态，公司应体现一定的人文关怀和社会责任，给予员工合理的医疗期和恢复时间。这也有利于构建和谐稳定的劳动关系。

特殊情况说明

如果员工在规定的医疗期结束后，仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作，那么用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 作为员工，在试用期内生病时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，确保自己能够享受到规定的医疗期。
• 如果用人单位违法辞退你，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

总结：员工在试用期内生病，一般情况下不会被辞退，除非存在法定可辞退情形。如果用人单位违法辞退，员工有权要求赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。