在试用期内因生病被辞退，并不一定受法律保护，具体要看是否符合法律规定的辞退条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期内生病，用人单位能否直接辞退

1. 一般情况：试用期内，用人单位虽然对劳动者有一定的考察权，但也不能随意辞退劳动者。如果劳动者仅是生病，并未达到严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定辞退条件，用人单位直接辞退是违法的。

2. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内生病，且处于医疗期内，用人单位不能直接辞退。

二、试用期内生病，用人单位合法辞退的情形

1. 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内生病，但同时存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、违反操作规程导致重大损失等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：如果劳动者因生病导致不能胜任原工作，用人单位可以安排其进行培训或调岗。如果经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、给劳动者的建议

1. 保留证据：如果劳动者在试用期内生病被辞退，应保留好相关证据，如医疗证明、辞退通知等，以便后续维权。

2. 协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由，并争取合理的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，试用期内生病被辞退是否受法律保护，取决于是否符合法律规定的辞退条件。如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。