面对单位领导故意刁难逼你离职的情况，你应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确刁难行为：

   • 首先，你需要明确领导的具体刁难行为，这些行为是否构成了对你的不公正对待或违法解雇的威胁。例如，频繁的无理批评、不合理的工作安排、降低薪资待遇等。

2. 收集证据：

   • 保留所有与刁难行为相关的证据，如邮件、短信、通话录音、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，并寻求解决方案。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以化解矛盾。

4. 向公司内部投诉：

   • 如果与领导的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层投诉，说明情况并提供证据。公司内部通常有相应的投诉机制和处理流程。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经构成了违法解雇等严重违法行为，你可以寻求法律援助。咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已经充分准备了证据，并咨询了专业律师的意见。

7. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为领导的刁难而情绪失控或采取过激行为。保持专业态度，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对单位领导的刁难逼离职行为，你应当明确行为性质、收集证据、与领导沟通、向公司内部投诉、寻求法律援助，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。