公司解除合同员工要求赔偿2n以上，并不直接等同于敲诈。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

1. 敲诈的法律定义：

   • 敲诈通常指的是以非法占有为目的，使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在法律上，敲诈是一种犯罪行为，需要承担刑事责任。

2. 员工要求赔偿的合法性：

   • 当公司解除合同，如果员工认为公司的解除行为违反了法律规定或劳动合同的约定，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 员工提出的赔偿金额（如2n）是基于其对自身权益的评估和计算，只要这个金额是合理的、有依据的，就不应被视为敲诈。

3. 赔偿金额的合理性判断：

   • 赔偿金额的合理性通常需要根据劳动合同、法律法规、行业惯例以及员工的实际损失等因素来综合判断。
   • 如果员工提出的赔偿金额过高，且没有合理的依据支持，那么公司可能会认为这一要求是不合理的。但这并不等同于敲诈，而是双方对于赔偿金额存在分歧。

4. 双方协商与争议解决：

   • 在赔偿问题上，员工和公司可以进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据相关证据和法律规定来判断赔偿金额的合理性。

综上所述，公司解除合同后员工要求赔偿2n以上，并不直接构成敲诈。员工有权根据自己的权益和损失情况提出合理的赔偿要求。如果双方对赔偿金额存在分歧，可以通过协商或法律途径来解决。因此，在处理此类问题时，应尊重员工的合法权益，同时也应鼓励双方通过合法途径解决争议。