关于“受伤后解除劳动合同赔偿会多些吗”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为赔偿的多少取决于多种因素，包括受伤的性质、伤残等级、解除劳动合同的具体原因等。下面我从几个不同的角度为您详细分析：
若因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力：
- 在这种情况下，如果用人单位在工伤期间解除劳动合同，这属于违法解除，用人单位需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
若受伤未被认定为工伤：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
工伤赔偿后的解除合同：
- 当工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，在解除劳动合同时，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级政府确定，并且是对工伤职工后续可能出现的工伤复发治疗费用以及因工伤致使就业受到限制的一种补偿。但这并不意味着一定会“多赔偿”，而是根据具体情况和法律规定来确定的。
其他可能的补偿：
- 除了上述赔偿外，劳动者还可能根据具体情况获得其他补偿，如未休年假工资、加班工资差额、社保补缴等。
综上所述，受伤后解除劳动合同赔偿是否会多些，并没有一个统一的答案。它取决于受伤的性质、伤残等级、解除劳动合同的具体原因以及当地的法律法规等多种因素。因此，如果您面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况进行详细的分析和评估。作为许仙凤律师，我擅长处理刑事辩护、离婚、合同纠纷、经济纠纷以及婚姻家庭等领域的法律问题，如果您有相关疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。