在协商不通过的情况下，劳动者确实可以考虑撰写被迫解除劳动合同书。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心前提与法律依据

• 核心前提：劳动者与用人单位之间协商不通过，即双方无法就劳动合同的相关问题达成一致。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

二、被迫解除劳动合同书的撰写

1. 明确解除原因：在被迫解除劳动合同书中，劳动者应明确指出解除劳动合同的具体原因，如用人单位的哪些行为违反了劳动合同或法律法规的规定。
2. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，作为解除劳动合同的法律依据。
3. 表达意愿：明确表示劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，并希望用人单位能够依法办理相关手续。

三、注意事项

1. 证据收集：在撰写被迫解除劳动合同书之前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
2. 书面通知：被迫解除劳动合同书应以书面形式通知用人单位，并保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等。
3. 后续处理：解除劳动合同后，劳动者应依法办理离职手续，并关注用人单位是否按照法律规定支付经济补偿金、办理社保转移等。

四、法律后果

• 如果劳动者被迫解除劳动合同的理由成立，且符合法律规定，那么用人单位可能需要支付经济补偿金，并承担其他相应的法律责任。
• 如果劳动者没有充分的证据支持其解除劳动合同的理由，或者其理由不符合法律规定，那么劳动者可能需要承担因擅自解除劳动合同而带来的不利后果。

综上所述，在协商不通过的情况下，劳动者可以撰写被迫解除劳动合同书来解除劳动合同，但应确保解除理由成立且符合法律规定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。