作为外派人员，你是否有权拒绝调回总部，主要取决于劳动合同或外派协议中的具体条款以及实际情况。如果合同中未明确规定公司有权单方面调动，或者你有合理的拒绝理由，你可以拒绝调回总部的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是双方权利和义务的法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容是不合法的。

2. 合同条款的解读：

   • 你需要仔细查阅劳动合同或外派协议中关于工作地点、调动条款的规定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下将你调回总部，并且没有给出你拒绝的合理空间，那么你可能需要遵守这一规定。
   • 但如果合同中没有明确规定或者规定较为模糊，或者公司提出的调动违反了合同中的其他条款（如工作地点的约定），你就有权拒绝调动要求，并可以与公司进行进一步协商。

3. 合理拒绝的理由：

   • 你提到的“这里发生了一些事情”可能构成拒绝调动的合理理由。这些事情可以包括个人或家庭原因（如在当地购置房产、家人需要照顾）、工作表现或工作环境的变化等，这些都需要是合理且客观的情况，并应有相应的证据支持。

4. 与公司沟通：

   • 在决定如何回应公司的调动要求前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和理由。
   • 如果拒绝调动，应向公司明确提出并解释原因，同时也可以提出替代方案，如延长外派期限、调整工作内容或寻求其他双方都能接受的解决方案。

5. 法律后果与维权：

   • 如果公司因为你拒绝调回而采取不合理措施，如降薪、解除劳动合同等，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，作为外派人员，在面临公司调动要求时，应仔细审查劳动合同或外派协议的相关条款，并根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。