关于您提出的“工作外派可以不回家吗”这个问题，其实涉及到了多个方面，包括外派工作的性质、劳动合同的约定、以及劳动法的相关规定。下面我会从这几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确外派工作的性质。外派工作通常指的是员工被公司派遣到其他地区或国家进行工作，这种工作安排可能是短期的，也可能是长期的。对于是否需要“回家”，即是否需要返回原居住地，这主要取决于外派工作的具体安排和公司的政策。
劳动合同的约定：
- 在签订劳动合同时，双方应明确外派工作的期限、地点、工作内容以及是否需要返回原居住地等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了外派期间员工不需要返回原居住地，或者返回的频率和条件，那么员工应遵守这些约定。
外派工作的合理性：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位安排员工出差或外派时，应确保安排的合理性。
- 合理性主要考察出差或外派的期限、工作内容是否与员工的岗位职责相关联，以及是否会对员工的个人生活造成过大影响。
- 如果外派工作是长期且不确定期限的，或者与员工岗位毫无关联，那么员工有权要求公司进行协商，甚至可能拒绝这样的安排。
员工拒绝外派的合理性：
- 员工拒绝外派的理由应基于自身身体状况、生活状态可能会产生的不便等合理因素。
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受长期外派，且已向公司明确说明，那么公司不应强制员工服从。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同（如强制长期外派），则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
综合建议：
- 在面对外派工作时，员工应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司提出的外派安排与劳动合同不符，或者对员工个人生活造成过大影响，员工应与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，且员工认为公司的外派安排违反了劳动法的相关规定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，工作外派是否可以不回家，主要取决于劳动合同的约定、外派工作的合理性以及员工拒绝外派的合理性。在面对这类问题时，员工应保持冷静，理性分析，并依法维护自己的权益。