关于您提出的“公司派遣到外地离职后可以回家吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的员工权益以及工作地点的变更问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您与公司解除劳动合同后，您与公司之间的劳动关系即告终止。这意味着，您不再受公司的工作安排和规章制度约束，包括公司之前派遣您到外地的工作安排。
一、离职后的自由选择
回家权利：一旦您离职，您就有权自由选择您的居住地，包括回家。公司无权限制您离职后的居住地选择，这是您的个人自由。
工作交接：当然，在离职前，您需要与公司完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为员工应尽的义务。
二、关于派遣与离职的法律规定
派遣的合理性：如果公司在您在职期间派遣您到外地工作，这通常需要基于合理的业务需求，并且应与您协商一致。如果派遣期限过长、工作内容与岗位不匹配或明显超出您的能力范围，您有权提出异议。
离职的合法性：您离职的原因可以是多样的，包括个人发展、家庭原因等。只要您按照公司规定的程序办理离职手续，您的离职就是合法的。公司不能因您离职而对您进行不合理的限制或处罚。
三、特殊情况下的考虑
长期派遣与离职：如果您被长期派遣到外地工作，并且因此产生了额外的居住、交通等费用，这些费用在离职时通常应由公司根据实际情况进行结算或补偿（具体依据公司规章制度或劳动合同约定）。
离职后的待遇：离职后，您不再享受公司提供的在职福利，如工资、奖金、社保等。但如果您因公司派遣到外地工作而产生了某些特定的权益（如未休的年假补偿、出差补贴等），您有权在离职时与公司进行结算。
四、建议与行动
与公司沟通：在离职前，建议您与公司就工作交接、费用结算等事项进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
了解法律法规：如果您对公司的派遣政策或离职后的权益有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司派遣到外地离职后，您完全有权回家。公司无权对此进行限制。在离职过程中，请确保与公司完成必要的工作交接和费用结算，以维护双方的合法权益。