关于“十年以上无期限合同转岗怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，劳动法中并没有“无期限合同”这一说法，通常我们称之为“无固定期限劳动合同”。针对这一合同类型下的转岗赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下无固定期限劳动合同转岗不涉及赔偿：

   • 在无固定期限劳动合同下，员工与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系。若用人单位因经营需要或其他合理原因对员工进行岗位调整，且该调整未降低员工的薪资待遇、工作条件等核心劳动权益，那么通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 转岗应视为劳动合同的正常履行，员工应服从用人单位的合理安排，并继续在新的岗位上履行工作职责。

2. 特殊情况下可能涉及赔偿：

   • 若用人单位以转岗为由，实际上降低了员工的薪资待遇、工作条件或违反了劳动合同中的其他约定，那么员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原有的劳动条件或给予合理的经济补偿。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在面对转岗问题时，员工应保持冷静，理性分析转岗的合理性及其对自身权益的影响。
   • 若认为转岗存在不合理之处或侵犯了自己的权益，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以便后续维权。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，无固定期限劳动合同下的转岗问题并不直接涉及赔偿，而是需要根据具体情况来判断。若您在此方面遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。