针对您提出的“劳动合同签两次后仍是一年一签”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在劳动合同续签两次后，是否继续一年一签，并非一成不变，而是取决于多种因素，特别是双方协商的结果以及《劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 双方协商：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商的结果。在续签劳动合同时，双方可以根据实际情况，协商确定合同的期限。如果双方均同意一年一签，那么这种做法是合法的。

2. 《劳动合同法》规定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在满足上述条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位有义务同意。但如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同（如一年一签），那么双方也可以按此意愿续签。

3. 实际情况分析：

   • 如果您的劳动合同已经续签了两次，且每次都是一年一签，那么在下一次续签时，您可以根据自己的意愿和用人单位进行协商。
   • 如果您希望获得更稳定的职业保障，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位同意，那么双方应签订无固定期限劳动合同。
   • 如果您和用人单位都同意继续一年一签，那么这种做法也是合法的，只要双方协商一致即可。

法律建议：

• 在续签劳动合同时，务必明确自己的权益和意愿，与用人单位进行充分协商。
• 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，且您希望获得更稳定的职业保障，可以积极提出这一要求。
• 如果对劳动合同的续签有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动合同签两次后仍是一年一签的做法并非绝对不可取，而是取决于双方的协商结果以及《劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。