在连续签订两次一年期劳动合同后，是否需要再签订劳动合同，取决于双方的意愿以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并明确要求订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当予以续签，且应订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同的签订旨在保障劳动者的长期稳定就业权益，防止用人单位随意终止劳动合同，增强劳动关系的稳定性。

2. 双方协商与选择：

   • 尽管符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果劳动者和用人单位双方协商一致，仍可以继续签订固定期限劳动合同。这体现了劳动合同签订过程中的双方意思自治原则。
   • 劳动者在后续仍符合法定条件时，有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，之前的选择并不视为放弃该权利。

3. 不续签的法律后果与风险：

   • 如果劳动合同期满后未续签书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，即形成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，因此应及时处理劳动合同续签事宜，避免法律纠纷。
   • 无论签订何种类型的劳动合同，用人单位都应确保劳动关系符合法律规定，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，以避免因管理不善而引发的法律风险。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在连续签订两次一年期劳动合同后，如果希望获得更稳定的就业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，与劳动者协商一致后签订合适的劳动合同类型，并确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，建立健全的劳动合同管理制度，加强劳动合同管理，以避免因管理不善而引发的法律风险。

在实际操作中，建议双方在进行续签决策前，充分沟通并明确各自的需求和期望，以确保续签过程的顺利进行。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。